传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。

　　而非企业人力体系层面规划目前大部分应用，仅还停留在单个业务场景的需求实现，各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。业务依赖人事驱动

　　并未形成全员工作的场景体系无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。人事管理解决方案目标Human Resource Management Solution Objective找到更合适的人

　　招聘的全周期管理·统一的岗位需求库·多渠道的岗位发布·人才信息的几种管理·

　　·招聘的全周期管理·统一的岗位需求库·多渠道的岗位发布·人才信息的几种管理

　　人员关系的流程化管理·灵活的排班、考勤方式·人员信息的全面展示·合同的全程数字化签署·

　　·人员关系的流程化管理·灵活的排班、考勤方式·人员信息的全面展示·合同的全程数字化签署

　　·多样化的培训方式·融入工作的培训体系·员工学习成长地图·员工工作情况的监控

　　·员工异动的提醒与预警·灵活的薪酬计算体系·绩效核算的准确与及时·人员考核的公证、客观

　　包含招聘、人员关系、员工档案、假勤排班、薪酬绩效、人事报表等成熟人事应用，开箱即用

　　将人事信息、服务在一个窗口上聚合展现，面向企业全员，提高用户体验，减轻人事部门工作压力

　　建立企业内部知识管理体系，工作中沉淀知识、工作中运用知识，让员工持续成长

　　人员信息与业务全面协同，成长历程全呈现，让有能力的人持续可晋升，防范人才流失

　　结合印控中心，实现各类人事协议的在线签署，j9九游提升了人事部门的工作效率，并降低用印风险