日前，市属重点国有企业考核分配专题培训班在中国人民大学成功举办，市属重点国有企业考核分配部门负责人及骨干参加培训。
培训班认真贯彻党的二十大对深化国资国企改革作出的重要部署，按照国务院国资委最新业绩考核办法精神，围绕“国际国内形势展望”“国有企业绩效目标的制定与过程管理”“企业战略人力资源管理”“中长期激励政策解读与操作实务”“人工成本管控”等课程，采用专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，突出专业性，强调理论与实践相结合。
据悉，本次培训旨在推动市属国有企业考核分配政策更好落实落地，进一步强化“一企一策”考核的精度、力度、深度、广度；进一步强化考核的激励与约束作用，更好地激发企业的内生动力；进一步强化考核“风向标”功能，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。
参训学员表示，此次培训主题鲜明、重点突出、内容J9九游官网丰富，能有效提升大家专业水平和工作能力，将以此次学习为契机，按照“考出业绩精准性、考出改革积极性、考出发展导向性”的原则和导向，推动国有企业考核分配工作更好落实落地，助力重庆国资国企提质增效。
日前，市属重点国有企业考核分配专题培训班在中国人民大学成功举办，市属重点国有企业考核分配部门负责人及骨干参加培训。
培训班认真贯彻党的二十大对深化国资国企改革作出的重要部署，按照国务院国资委最新业绩考核办法精神，围绕“国际国内形势展望”“国有企业绩效目标的制定与过程管理”“企业战略人力资源管理”“中长期激励政策解读与操作实务”“人工成本管控”等课程，采用专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，突出专业性，强调理论与实践相结合。
据悉，本次培训旨在推动市属国有企业考核分配政策更好落实落地，进一步强化“一企一策”考核的精度、力度、深度、广度；进一步强化考核的激励与约束作用，更好地激发企业的内生动力；进一步强化考核“风向标”功能，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。
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