摩天之星自2011年创办以来，始终专注于培育成长型企业的创新服务体系，为中小企业的事业发展提供最有力的支持。经过多年的发展壮大，逐渐形成了以
为主体的三大业务方向，紧扣现代企业发展需求，助力企业从建立初期到成长、成熟、成功的全过程。经过多年的快速发展，摩天之星的版图已经从深圳拓展至全国重点城市，业务范围逐步覆盖全国。
总裁是一家企业的核心灵魂人物，总裁所具备的远见、前瞻性与决策往往牵连着企业的长远发展，所以总裁所需具备的才能与技能是成就企业的关键点。
企业面临产业转型升级的挑战与机遇、市场竞争的剧烈，以及企业人才成长的困惑，企业家迫切需要一个平台拓展视野、改善知识结构及扩展人脉圈。
摩天之星以培育杰出企业领袖、打造优秀的中国企业为目标，汇聚最具创新创业的商业精英群体，建立企业家终生学习、交流的能力成长平台众多领域优秀
应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，并提出切实可行的改善方案并指导实施
咨询顾问根据客户实际情况，运用知识和经验，为客户提供的咨询方案。这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标
在咨询项目实施过程中，咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等
在咨询项目实施过程中，帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等，从而提升管理人员技能和素养
咨询项目实施后，因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果，直接或间接为客户创造的价值
而达成“培育新儒商，共筑中国梦” 的新时代使命。 明德书院拥有阵容强大的师资团队和专业的教务团队，以及多家一线城市线下国学体验馆，为优
现如今的竞争市场，经营方式开始呈现多样化的趋势，不仅如此，大部分的企业都采取多样化的激励模式来提升员工的积极性，股权激励是企业家们使用的较为频繁的激励模式之一。但是，大部分的企业家并不了解如何适宜的运用股权激励，甚至有些股权激励没有起到激励的效果，还增加了激励的成本。那么，采用怎样的股权激励方案是企业家值得思考的一个问题。以下，我们将会为大家讲述几种股权激励方案。
互联网冲击了一切，也加速了一切，促使产品市场周期变短，迭代更加频繁，传统的商业模式运作效率无法再适应新经济环境，新经济环境下企业迫切需要一种新的商业模式，重构企业的价值创造、价值传递、价值获取的整链，提升自己的价值创造效率，这是新经济环境下商业模式创新被广泛提及的原因。
第一，股份协议的签订，需要公司的合伙人进行协调商议之后，共同起草约定股权出资的比例和持股的方式，是自然人直接持股还是委托代持。公司开始创业时的启动资金是由创始合伙人出资，每个人出资多少不同，明确约定了各股东之间不同的持股比例，比例不同，所直接获得的收益也不一样。
