随着2024届高校毕业生的就业创业工作逐渐展开，新的就业趋势也在不断显现。《2023秋季校园招聘白皮书》显示，科技人才在整体招聘规模缩减的背景下，仍然是企业秋招的主要目标。
根据白皮书的调查数据，秋招中，58.8%的受访企业的科技人才占比超过50%，金融和制造业的需求增长明显。这一现象与当前的技术发展趋势和市场需求密切相关。随着人工智能、大数据等技术的广泛应用，高性能计算、大型模型推理优化、金融模型、AI算法等岗位机会不断涌现，对高质量科技人才的争夺也更加激烈。
在科技人才需求激增的背景下，雇主品牌的塑造成为企业吸引人才的重要手段。白皮书显示，优质人才的签约率和入职率仍然是一个较大的挑战，因此，前瞻性的企业非常重视雇主品牌的打造，以长期影响学生的Offer选择。例如，通过新增技术竞赛等形式，助力技术雇主品牌的塑造、科技人才的引进和盘点等。
同时，数字化招聘也成为企业招聘科技人才的重要方式。白皮书显示，越来越多的企业正在构建数字化人才筛选体系，并积极尝试应用人工智能技术。23.2%的先锋企业已经应用AI助力校园招聘，其中97.9%的企业在筛选环节使用AI助力笔面试，以提高人才筛选的效率和体验。
然而，企业在雇主品牌传播、简历开源、Offer保温等阶段仍面临一些挑战。如，企业对进校宣讲的重视程度不高，而对同学们高度活跃且信任的垂直社区的营销投入不足。面对这样的挑战，企业需要适应Z时代学生求职行为的变化，精准地进行雇主品牌传播和简历开源，并打造更好的人才筛选机制。
谷歌公司一直致力于打造独特的雇主品牌，提供充满挑战性和发展机会的工作环境，吸引全球最优秀的科技人才。在招聘过程中，谷歌采用多元化的招聘渠道和数字化招聘工具，如Glassdoor、LinkedIn等，以及内部推荐系统，精准地吸引目标人才。此外，微软、亚马逊等大型科技公司也在不断加强数字化招聘和雇主品牌建设，以应对科技人才需求的不断增长。
为了吸引和留住优秀的科技人才，企业需要适应市场变化和Z世代学生求职行为的变化，积极加强雇主品牌的塑造和数字化招聘的建设，以更好地满足科技人才的需求。
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