企业管理培训课程主要是通过一系列的学习活动，来帮助企业管理者掌握一定的技能和知识，来领导和管理企业，从而使企业取得成功。

　　一、管理原理与实践：这一类课程让学员学习管理的原理和实践方法，包括管理概念、组织架构、任务分配、冲突管理等内容；

　　二、领导技巧：这一类课程教授学员如何成为一个有效的领导，如如何进行有效的沟通、激励员工等；

　　三、生产管理：这一类课程主要教授学员如何进行有效的生产管理，如质量管理、产品开发流程、计划管理等；

　　四、财务管理：这一类课程主要教授学员如何进行有效的财务管理，如如何制定和执行财务计划、管理收入与支出等内容；

　　五、团队建设：这一类课程教授学员如何组建有效的团队，并应用适当的管理技巧来领导团队；

　　除了上述几类课程，还可以专门针对企业特色推出专门的企业管理培训课程，比如针对手工制造企业提供管理产品开发流程、针对贸易型企业提供市场营销策略等，为企业管理提供更多的指导。

　　拓展知识：除了企业管理培训课程，企业还可以采取其他措施来提升管理能力，比如在企业内部开展模拟游戏、仿真训练等，以及定期举办专题讲座、论坛等，通过不断的学习和研讨，来提高企业管理能力。

　　答：财税专业培训课程主要有财务报表分析、会计审计、税收筹划、财务管理、财务报告写作、国际税务等。其中财务报表分析包括对财务报表的分析、比较、预测及其它技术，会计审计主要是对企业财务状况和合法性进行审计，税收筹划主要是分析企业经营情况，研究有利的税收优惠政策，帮助企业降低税负；财务管理主要是指企业财务管理的基本方法；财务报告写作主要是指对企业财务报表进行写作，以便报告投资者、政府机构等；而国际税务是指在国际经济活动中，各国政府对劳动报酬、利润以及货物和服务等之间的收入和支出进行税收征管的税收制度。

　　答：公司内部培训课程包括： 1. 销售技巧：主要围绕如何有效沟通客户，如何识别客户需求，如何有效销售产品等内容展开。 2. 人力资源管理：主要围绕如何管理员工，如何招聘，如何培训，如何提高公司的绩效等进行讨论。 3. 市场营销：主要围绕如何拓展市场，如何促进产品和服务的销售，如何发布新闻报道等内容进行讨论。 4. 管理沟通技巧：主要围绕如何与员工沟通，如何协调部门之间的关系，如何改善公司内部的沟通等内容进行讨论。 5. 团队建设：主要围绕如何建立团队，如何培养团队精神，如何建立团队凝聚力等内容进行讨论。 6. 决策分析：主要围绕如何分析市场环境，如何制定企业策略，如何确定风险，如何制定行动计划等内容进行讨论。

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